Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение в отпуске по уходу за ребенком и каковы условия увольнения?
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3- лет. Выходить на работу через 1,5 месяца. Работодатель сократил всех сотрудников с моим функционалом и теперь настаивает на вручении мне уведомления о сокращении. Говорят, что имеют на это право до моего выхода на работу до исполнения ребенку 3-х лет). Так ли это? Ее у меня имеется отпуск 32 дня, кторый я не отгуляла до декрета. Должен ли работодатель компенсировать деньгами этот отпуск в случае моего сокращения?
Нет.
Это не так.
Отпуск можете взять по выходу на работу.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у
данного работодателя.
Татьяна! Работодатель имеет право вручить Вам уведомление. Уведомление не носит обязательного юридического действия. Поэтому, вручая Вам уведомление, работодатель закон не нарушит.
При Вашем увольнении, работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет, в том числе и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска!
Они мне собираются вручить уведомление о сокращении, отпуск могут отказать