Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право заведующая детским садом увеличить нагрузку музыкального руководителя на 1 ставку?
Имеет ли право заведующая детским садом увеличить нагрузку на одну ставку музыкального руководителя с 4 групп до 6?
, Людмила, г. Санкт-Петербург
Петр Артемьев
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е., полномочия на подобное изменение определенных сторонами условий трудового договора у работодателя имеются, но они ограничены. В данном случае должен быть издан локальный правовой акт (приказ), из анализа которого и можно установить, законно ли было данное решение.