Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Существует ли минимальная продолжительность отдыха после 15 дней смен по 12 часов?
Существует-ли минимальная продолжительность отдыха после 15 дней - 12 часовых дневных смен?
В организации практикуется периодически изменяемый "ГРАФИК" раб.дней месяца.
Очередной "график" мая обязывает приступить к работе после 5 дней отдыха (если отнять 2 суток дороги остаётся отдыха-3 дня)
Нужно смотреть трудовой договор.
Там указан режим работы.
Обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для
работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим
Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и
льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации,
или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в
ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный
трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки
или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Что касается конкретных графиков, то они свободны за исключением одного:
«Работа в течение двух смен подряд запрещается.»
Остальное регулируется трудовым договором.