Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как расторгнуть трудовой договор без отработки, если работодатель требует работать сверхурочно?
Здравствуйте! как расторгнуть трудовой договор без отработки всвязи с тем, что работодатель настаивает на длительной (около двух месяцев) работе со сверхурочными (по 10-12 часов) без выходных . причем заранее отказывается оплачивать сверхурочные.
, Сергей, г. Санкт-Петербург
Татьяна Пивоварова
Если у вас заключен срочный трудовой договор, то предупреждаете работодателя за три дня, если были оформлены не по срочному трудовому договору, а на постоянной основе то, необходимо предупредить за две недели. Без отработки, Вы можете уволиться только по соглашению с работодателем или, если трудовые правоотношения не были оформлены надлежащим образом. Настаивать работодатель не может, если Вы письменно не дадите свое на это согласие.
В случае, если работодатель не желает расторгать трудовой договор, просите отпуск с последующим увольнением