Может ли работодатель узнать, что работник скрыл от него наличие инвалидности при трудоустройстве?

Добрый день, Ева. Согласно ТК РФ ст. 65, работодатель имеет право требовать определенный перечень документов, при приеме на работу. В данный перечень не входит документация, подтверждающая или опровергающая наличие инвалидности. Прохождение медицинского осмотра также может только косвенно установить данный факт. При этом, информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Следовательно, требовать от Вас какие-либо документы работодатель вряд ли станет, наводить справки о состоянии Вашего здоровья он также не имеет права. Вы должны помнить о том, что не оповещая работодателя о своей инвалидности, Вы тем самым лишаете себя соответствующих гарантий, предусмотренных для инвалидов (в части трудовой деятельности) до того момента, пока не уведомите об этом работодателя. Удачи Вам!