Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по окончанию срока действия ТД и реорганизации предприятия, оплатят ли не взятый отпуск?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в вопросе увольнения. У меня закончился срок действия договора 28 апреля 2017г с организацией"х". И мне хотелось бы 2 мая 2017г пойти и уволиться. А сегодня уже 30 апреля 2017г.
Есть ещё но, мне было уведомление от 31 января 2017г
"Уведомляет Вас, что на основании приказа 53 от 28.11.16г. Организация "х" ( с кем был заключен договор) находится в процессе реорганизации путем присоединения к "у". В соответствии с частью 5 статьи 75 ТК РФ трудовые отношения продолжаются, все условия, определённые при заключении трудового договора, остаются неизменными. В случае отказа от продолжения работы в "у" трудовой договор с Вами будет прекращение по основанию , предусмотрен носу пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ваш ответ просьба предоставить в письменном виде".
Организация "х" закрылась официально 17 апреля 2017г.
И у меня осталось неотгуленные 5 недель отпуска. Они будут ли компенсированы?
- 1493542959514.jpg
- 1493542961612.jpg
- 1493544059326.jpg
- 1493544063172.jpg
- 1493544061303.jpg
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.