Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как защитить свои права, если работодатель настраивает коллектив на определенную позицию?

Нахожусь на испытательнои сроке, есть план прохождения испытательного срока. Работодатель оказывает давление с целью увольнения, опрашивает (анкетирует) коллектив на предмет моего соответствия занимаемой должности, т.е. ищет повод для увольнения. Весь коллектив обсуждает данную cитуацию. Эта ситуация отвлекает от работы и подрывает авторитет. Как защитить свои права?

01 мая 2017, 16:12, Лина, г. Санкт-Петербург

увольнение

Иван Иванов

Юрист, г. Москва

Лина, действия работодателя, направленные на сбор информации о соответствии Вас занимаемой должности в преддверии окончания испытательного срока вполне обоснован и не противоречит закону. Отличие испытательного срока то работы в обычном режиме состоит только в том, что о намерении расторгнуть трудовой договор стороны должны уведомлять друг друга за три дня до предполагаемой даты расторжения. а не за две недели. Во всем остальном — разницы нет, в случае расторжения Вам будет выплачена та же компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная пропорционально отработанному времени.

На мой взгляд вопрос в другом — если Вы считаете, что коллектив плохо оценит Вас при ответе на вопросы руководителя и сам работодатель такой, что всячески пытается найти способ указать на несоответствие Вас занимаемой должности и подорвать авторитет — стоит ли держаться за такую работу?!

01 мая 2017, 16:24

Лина

Клиент, г. Санкт-Петербург

Спасибо за ответ. Работала успешно на данной должности 10 лет, уволилась, вернулась по устному приглашению через 1,5 года. Не ожидала такого отношения. Коллектив изменился, оценят по- разному. Сама анкета не корректно составлена. Оснований оценить плохо - нет, только желание некоторых сотрудников.

01 мая 2017, 17:05

Александр Нипокс

Юрист, г. Сыктывкар

Главное что бы не было нарушений с вашей стороны. Сделать мало что можно, в лучшем случае восстановится после увольнения и взыскать утраченный заработок (суды в большинстве случаев на стороне работника), моральный вред, написать жалобу в трудовую инспекцию. То что вы написали не повод для жалобы. А так работайте как работали, параллельно ищите работу… Если будут явно не законные требования надо их фиксировать — желательно на видео.

01 мая 2017, 16:40

Похожие вопросы

Все

Работодатель знал что у человека нет прав на вождение ТС и брал

Работодатель знал что у человека нет прав на вождение ТС и брал на работу на определенный срок, после не оплатил заработную плату, теперь уклоняется от уплаты

11 февраля, 04:57, вопрос №4853954, Нарыйаана,

3 ответа

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?

Добрый день! Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права). В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения. В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем? 2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях? 3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснение.

10 февраля, 19:34, вопрос №4853759, владимир, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей

Здравствуйте. Ищу юриста по трудовому праву, нужна консультация и, возможно, сопровождение. Ситуация такая: Я работал на заводе. В какой-то момент мне сказали, что работы нет, и устно отправили «сидеть дома». Официально простой или другие документы не оформлялись. Примерно через месяц меня вызвали и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы у них нет. Я отказался. После этого мне заявили, что уволят меня «по статье» за брак продукции на сумму около 200 000 рублей. Факт брака действительно был: я испортил партию и писал объяснительную. Однако по результатам разбирательства виновным признали не только меня, но и мастеров и других работников участка. В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей. С момента моего отказа писать заявление прошло уже около месяца. За это время со мной никто не связывался (ни звонков, ни сообщений), заработная плата и какие-либо выплаты не поступали, официальных документов об увольнении или простое я не получал. Хочу понять: законны ли действия работодателя; могут ли меня уволить «по статье» в данной ситуации; обязаны ли они были оформить простой и выплачивать зарплату; как правильно защитить свои права и взыскать выплаты.

10 февраля, 17:10, вопрос №4853505, Илья, г. Москва

2 ответа

Интеллектуальная собственность

Если человек делает скриншот с фильма и выкладывает в эту соц сеть, является ли это нарушением авторских прав правообладателей фильма?

Вопрос об авторских правах при использовании пинтереста. Если человек делает скриншот с фильма и выкладывает в эту соц сеть, является ли это нарушением авторских прав правообладателей фильма? Ведь на вряд ли автор пина спрашивал разрешения на это у правообладателей фильма и не факт, что человек смотрел этот фильм на лицензионной платформе. И являюсь ли я нарушителем авторских прав, если сохраняю этот пин себе на доску в самом пинтересте (или в личную галерею на устройстве)?

09 февраля, 05:04, вопрос №4851145, Полина, г. Москва

1 ответ