Как повлиять на работодателя, который не оформляет официальное трудоустройство?

Татьяна, сообщить работодателю, если не трудоустроят Вас, то Вы вынуждены будете обратиться в Федеральную инспекцию труда, она уполномочена на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Татьяна,

Вам необходимо обратиться в суд с иском об обязании заключить трудовой договор и признать факт трудовых отношений.Для этого вам необходимобудет предоставить доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений

Возникнут вопросы-обращайтесь!

Всего Вам хорошего!

Татьяна, я бы вам советовал найти грамотного юриста. В данном случае необходимо сделать две вещи: 1. Собрать доказательную базу которая бы подтвердила наличие трудовых правоотношений между вами и вашим работодателем. 2. Необходимо обратиться с грамотно составленным заявлением в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе, либо в прокуратуру. 2. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, где установить факт трудовых правоотношений.

Здравствуйте!

В данном случае имеет место грубейшее нарушение трудового законодательства обращайтесь с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы они приняли меры и обязали работодателя заключить трудовой договор.

Согласно статье 70 ТК РФ, Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии со ст.71 ТК РФ, если срок испытания истёк, а вы продолжаете работу, вы считаетесь выдержавшей испытание. Таким образом, уволить вас по причине не прохождения испытательного срока, уже невозможно.

Добрый день!

В соответствии с требованиями Трудового законодательства РФ, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя до прекращения трудовых отношений.
При этом, в соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, необходимо полагать, что трудовой договор с Вами заключен по умолчанию, но он не оформлен работодателем в соответствии с требованиями законодательства.
Данное нарушение, допущенное работодателем в сфере трудового законодательства, регламентируется ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, в соответствии со ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Поскольку в вашем случае такого соглашения оформлено не было, то заявления работодателя о наличии у вас срока испытания были неправомерны.
В Вашем случае все однозначно — работодатель грубо нарушает трудовое законодательство и на него может быть наложена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП и наложено обязательство устранить нарушения трудового законодательства. Если Вам необходима правовая поддержка, Вы можете обратиться к юристам нашей компании.