Права работодателя

Нет.

Только медзаключение нужно.

Если имеются сомнения в Вашем здоровье.

Статья 69. Медицинский осмотр при

заключении трудового договора

(в
ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,
при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при
заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати
лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.

Поскольку при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного
страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу (т.е. нужен Ваш военный билет);

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания
срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.