Штрафуют на работе помогите

Добрый день, отсутствие на работе в связи с болезнью не является прогулом, при этом документальным подтверждением болезни может быть не только листок нетрудоспособности, но и другие документы, в том числе, справка из скорой помощи, справка из больницы. Если будет установлено, что работник отсутствовал по уважительной причине (из-за плохого самочувствия), его отсутствие не будет дисциплинарным проступком. Рекомендую обратиться в больницу или местную поликлинику и попросить выдать соответствующую справку, что вам было плохо, если на приеме выясниться, что вам нужно более длительное лечение оформляйте больничный.

Если не получиться получить соответствующий документ в больнице, то оштрафовать все равно не так просто. Если работник отсутствует на рабочем месте, работодатель обязан составить акт. Как только работник появился нужно взять с него письменное объяснение, а если в течение двух рабочих дней сотрудник их не даст, составьте акт об отказе от дачи объяснений. И только после этого, с учетом ваших объяснений работодатель может вас оштрафовать.

Понятие «прогул» дано в пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Так как Вы не предоставляете справку, данный невыход на работу будет считаться причиной неуважительной. Из всех возможных взысканий, закрепленных в ТК РФ (ст.192) могут быть следующие: замечание, выговор, увольнение по статье. Налагать штраф работодатель не имеет права. Он может лишить части премии, если такая имеется. Но штрафа быть не может. В трудовом законодательстве такой вид дисциплинарного взыскания не применяется!!!

Штрафы не законны. К Вам может быть применено только три формы дисциплинарного взыскания: увольнение, выговор и замечание.