Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить работника по статье за прогул?
Работник не выходит на работу 1,5 недели, телефон не доступен. Можно ли уволить по статье, если да какие действия. Организация бюджетная.
Здравствуйте, Юлия.
В ситуации, когда
Работник не выходит на работу 1,5 недели, телефон не доступен.
Юлия
очень рискованно увольнять работника за прогул, так как в случае его обращения в суд он почти наверняка будет восстановлен из-за нарушения порядка увольнения, примененного в качестве дисциплинарного взыскания.
Вы не допускаете, что работник может находится в беде (в больнице, в «лапах» преступников и т.п.)? Вы уверены в неуважительности отсутствия (необходимое условие увольнения за прогул) работника, даже не получив его объяснений? Думаю, нет.
По крайней мере, вам нужно предпринять все меры к тому, чтобы зафиксировать, что объяснения у работника запрашивались (направить ему требований о даче объяснений ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, либо заверенной телеграммой, либо нарочным).