Я был принят на работу с 27.02.2017. отработал день а 28.02.2017. сломал ногу. работал без трудового договора и без оформления. Работодатель отказался платить деньги. Что делать ?
Обращаться в трудовую инспекцию.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Я обращался в трудовую инспекцию, ответили что надо подавать в суд, нужны свидетели. Но я работал лиш второй день и не кого из рабочих не знаю, как и они меня и навряд ли будут свидетельствовать против начальника т. к. половина рабочих тоже работают без оформления каких либо документов. Еще мне не дали больничный а только дадут справку.