Может ли непосредственно трудовой коллектив (а не профсоюз или иной представительный орган работников) обжаловать решение руководителя организации, ухудшающего положение работников / работника по сравнению с действующим законодательством?
Конечно может. Вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, при этом жалоба, подписанная всем коллективом будет смотреться более весомо. В течение месяца контролирующий орган проведет проверку и вынесет решение по устранению нарушений со стороны работодателя. Работодатель не имеет права ухудшать условия труда работников без их согласия, а делать их хуже чем гарантировано трудовым законодательством вообще запрещено.
Навряд ли. Это будет коллективная жалоба, в которой должны быть указаны все работники поименно.
От имени трудового коллектива, выбранные им лица, могут вести коллективные переговоры, и подписывать коллективный договор
1. Бригада рабочих строителей была приглашена ООО «Вектор» для строительства резервуаров для хранения нефти. Договоры были заключены с каждым строителем. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о назначении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось конкретному рабочему за каждый построенный резервуар в зависимости от той функции, которую он выполнял в подряде.
Через пять месяцев работа была окончена, и строители потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Являются ли возникшие отношения трудовыми? Подлежат ли удовлетворению требования строителей?
В каком случае и кто может применить в возникшем споре со строителями нормы трудового законодательства?
Если нарушаются права работника, то это индивидуальный спор. Он рассматривает комиссией по трудовым спорам (создается в организации), либо в судебном порядке.
Если нарушаются права работников (коллектива), то это коллективный трудовой спор. Коллективный спор считается, если веден локальный акт работодателем, нарушающий права согласно ст. 398 ТК РФ по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Если ваш спор коллективный, то процедура строго определена. Это примирительные процедуры, а потом обратиться в трудовой арбитраж, либо (и) объявить забастовку.
Объявление забастовки — это не только правовой, но и политический акт, со всеми сопутствующими последствиями. Более подробно порядок решения описан в главе 61 ТК РФ. Главное — процедура должна четко соответствовать закону. В противном случае забастовка будет считаться незаконной
Судебный порядок решения коллективных споров не предусмотрен, учитывайте это
Конечно может. Вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, при этом жалоба, подписанная всем коллективом будет смотреться более весомо. В течение месяца контролирующий орган проведет проверку и вынесет решение по устранению нарушений со стороны работодателя. Работодатель не имеет права ухудшать условия труда работников без их согласия, а делать их хуже чем гарантировано трудовым законодательством вообще запрещено.о
В какой статье это прописано. Спасибо!