8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Применима ли статья 239, если при увольнении не организовали инвентаризацию?

Так как моё заявление об увольнении не регистрировали, не подписывали отправил почтой с уведомлением и описью. Руководитель моё письмо получил, уведомление у меня на руках. Но руководитель не организовал в течении двух недель мне инвентаризацию как лицу материально ответственному. В связи с этим может пойти не стыковки с отчётами. Как быть в подобной ситуации? Срок две недели заканчивается завтра, последний рабочий день.

, Леонид, г. Нарьян-Мар
Павел Гайкалов
Павел Гайкалов
Юрист

Здравствуйте Леонид!

Да Вы правы!

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поэтому

ТК РФ, Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
1
0
1
0
Светлана Сотник
Светлана Сотник
Юрист, г. Белгород

Леонид, тут ситуация может быть следующая.

Так как Вы материально ответственное лицо, в последний день увольнения потребуйте от работодателя письменное подтверждение того, что материальных претензий к Вам он не имеет.

Из практики работы юристом по трудовому праву и специалисту по кадрам скажу следующее:

для установление причиненного материального ущерба работодателем создается комиссия из уполномоченных лиц для проведения служебного расследования. Работодателем могут быть составлены акты о нанесенном Вами ущерба, а также предоставлены различные финансовые документы, приказы и фотографии, подтверждающие Вашу причастность к растрате имущества работодателя.

Если работодатель человек не порядочный, перечень таких документов он может подготовить и задним числом (доказать этот факт в суде будет не легко).

Так как вы можете и не быть ознакомлены с подобными документами, на Вас могут быть составлены акты о том, что устно Вы были ознакомлены с материалами служебного расследования, но Вы отказались давать как и письменные объяснения, так и признавать материальный ущерб. Ваша подпись в этих актах желательна, но не обязательна. Главное в них — это подписи свидетелей.

Если работодатель по завершению служебного расследования составит такой пакет документов, то он в течении месяца может обратиться в суд за возмещением ущерба с вашей стороны (ст. 248 ТК РФ).

Поэтому советую Вам, как материальному лицу, составить в произвольной форме письмо-запрос (опись, уведомление, если не получилось вручит нарочно и получить подпись на Вашем экземпляре уполномоченного лица) о том, что к Вам ваш бывший (или нынешний) работодатель материальных претензий не имеет (ответ работодатель должен дать в письменной форме, с подписью директора или уполномоченного лица!).

С уважением, Светлана

1
0
1
0

Леонид, еще уточню, что необходимо сделать обязательно!

1. В последний день работы (день увольнения) составить акт в 2-х экземплярах о передачи дел, материальных ценностей и имущества работодателя лицу, на которого будут возлагаться Ваши обязанности, либо на другое уполномоченное лицо.

2. После составления актов нужно взять подпись с лица, которому Вы передаете свое «рабочее место». Один акт обязательно оставляете себе! В идеале, было бы не плохо, если бы на акте кроме Вас расписались еще 2 свидетеля.

3. Если работодатель не торопится с инвентаризацией, можете написать ему на этот счет служебную записку, с просьбой провести инвентаризацию перед Вашим увольнением. Копию служебки с подписью руководителя или отдела кадров (на служебке должны быть резолюция, виза и дата руководителя, если отдел кадров отказался дать ее копию, то возьмите копию служебной записки с подписью и датой приема документа работником ОК) обязательно требуйте себе!

Если и тут последует отказ, то отправляйте служебную записку заказным письмом.

Удачи Вам в делах!

С уважением, Светлана.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Земельное право
Может ли оно сдавать в аренду склады даже если там не храниться продукция сельхозназначения?
Я сдал участок сельскохозяйственного назначения,для сельхоз производства в аренду ООО.ООО построило склад ,получило разрешение и сдало в эксплуатацию как положено.И сдает его в аренду временно ,пока строит второй склад .Первый склад сдан в аренду для хранения продукции не сельскохозяйственного назначения. Нарушает ли ООО какие то законы ? Может ли оно сдавать в аренду склады даже если там не храниться продукция сельхозназначения?
, вопрос №4775814, Борис, г. Москва
Защита прав потребителей
Статус *"технически сложного товара"* ограничивает право возврата только для товаров *надлежащего качества* (ст. 25 ЗоЗПП), но *не отменяет* право на возврат денег за *бракованный товар* по ст
### Описание ситуации для юриста **1. Суть спора:** Работодатель угрожает привлечением к материальной ответственности (заставляет «готовить бабки») за правомерное исполнение обязанности по возврату денежных средств покупателю за бракованный товар в соответствии с ЗоЗПП. **2. Хронология событий:** * **Покупка:** Клиент приобрел телефон (технически сложный товар). * **Обращение:** Спустя неделю клиент вернулся с заявлением о неработающем динамике (дефект подтвердился при проверке: звук есть только на громкой связи). * **Действие сотрудника:** Я, как продавец-консультант, оформил возврат денежных средств, руководствуясь ст. 18 ЗоЗПП. Клиент получил деньги и ушел. * **Реакция работодателя:** Менеджер (или иное руководящее лицо) предъявил претензию, заявив, что я должен был не возвращать деньги, а отправить товар на экспертизу, и потребовал возместить полную стоимость телефона. **3. Правовая позиция работодателя (в тезисах):** * Я, как продавец-консультант, не являюсь «техническим специалистом» и не имел права самостоятельно принимать решение о возврате. * Для технически сложного товара обязательным предварительным этапом является экспертиза для установления причины неисправности. * Внутренняя инструкция компании предписывает принимать такой товар только в ремонт или на экспертизу, но не на возврат. * Товар нельзя было возвращать, так как клиент «уже ушел из магазина», и нет доказательств, что поломка не произошла по его вине. **4. Моя правовая позиция и совершенные действия:** * Я действовал в строгом соответствии с **ст. 18 Закона «О защите прав потребителей»**. * **П. 1 ст. 18:** Потребитель вправе при обнаружении недостатка отказаться от договора и потребовать возврата уплаченной суммы. * **П. 5 ст. 18:** Проверка качества или экспертиза инициируется продавцом **только в случае спора о причинах недостатка**. На момент обращения спора не было, дефект был очевиден и подтвержден. * Статус **«технически сложного товара»** ограничивает право возврата только для товаров **надлежащего качества** (ст. 25 ЗоЗПП), но **не отменяет** право на возврат денег за **бракованный товар** по ст. 18 ЗоЗПП. * Требование работодателя нарушает **ст. 238-239 Трудового кодекса РФ**, так как я не совершал виновных действий, причинивших прямой действительный ущерб. Ущерб вызван продажей бракованного товара, а не моими правомерными действиями. * Внутренний регламент компании, запрещающий возврат и предписывающий экспертизу до удовлетворения требований потребителя, **противоречит федеральному законодательству** и не подлежит применению. **5. Просьба к юристу:** 1. Подтвердить правомерность моих действий по возврату денежных средств. 2. Дать правовую оценку законности требований работодателя о возмещении ущерба. 3. Разъяснить порядок моих дальнейших действий в случае продолжения давления (включая невыплату зарплаты, угрозу увольнения или попытку принуждения к «добровольному» возмещению). ---
, вопрос №4775830, Иван, г. Ангарск
Право собственности
Но если подлинники у меня, то возможна ли сделка без аферы для неё?
Моя дочь, которой я оформила дарственную на 1/2 дома и 1/2 участка ИЖС, продаёт дистанционно! Но если подлинники у меня, то возможна ли сделка без аферы для неё? Второе. Мне известно ранее, что "риелтор" Абсахова мошенница, уже обманула меня, заключив договор и не продав за 600000 руб., а моей дочери поставила цену 300000рублей,ужас, столько участок не стоит!
, вопрос №4775687, Татьяна, г. Москва
Дата обновления страницы 09.05.2017