Увольнение по сокращению

здравствуйте. у меня на работе произошла такая ситуация. директор лагеря предложил мне выбрать расторжение договора по соглашению сторон или уволить меня в связи с сокращением.я ответила , что лучше по сокращению, на что он мне сказал, что поменяет график работы до сокращения.я работала с 8 вечера да 8 утра через сутки,а сейчас говорят что бы работала каждый день с 8 утра до 8 вечера.скажите пожалуйста, имеет ли работодатель право вот так менять график?и подскажите правильно я сделала, что согласилась ждать до сокращения?или надо было расторгнуть договор по соглашению обоих сторон?и скажите пожалуйста какой пакет документов организация должна мне должна предоставить в связи с сокращением?

Показать полностью

09 августа 2013, 06:44, Любовь Корниенко, г. Владивосток

расторжение договора по соглашению сторон

Мария Шаина

Адвокат, г. Кемерово

Добрый день! Если в вашем трудовом договоре написано, что работа у вас с применением сменного графика выходов, то в ситу ст 103 ТК РФ — «Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие». Т.е. просто взять и изменить график выходов нельзя.

Далее, то что вы выбрали увольнение по сокращению штатов — это Ваше право, более того, такая статья увольнения дает Вам право на дополнительные гарантии — как то выходное пособие в размере 3х месячного заработка. Надеюсь, смогла Вам помочь! Обращайтесь! Буду признательна за отзыв на ответ.

09 августа 2013, 06:52

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Пенсии и пособия

Пенсионер работал в районе крайнего севера проживает в средней полосе уволен по сокращению, сколько месяцев будет выплачивается пособие по безработице

пенсионер работал в районе крайнего севера проживает в средней полосе уволен по сокращению, сколько месяцев будет выплачивается пособие по безработице

16 июня, 13:41, вопрос №4949169, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Но по сокращению мне эти 30 тыс не выплатили

Добрый вечер. Я работала в ООО Лукойл 7 лет, платила профсоюзные взносы. Но 14 мая меня уволили по сокращению. Вопрос в том, что по коллективному договору мне как метрам ребенка инвалида выплачивали 30 тыс рублей приуроченные к 1 июня , день детей. Но по сокращению мне эти 30 тыс не выплатили. Хочу заметить что на корпоративную почту пришло письмо что заявление и документы необходимо отправить до 12 мая. Я отправила 30 апреля! В итоге меня сократили, деньги не выплатили, сказали что я уже не сотрудник , не положено! Помогите разобраться в ситуации. Положена ли мне эта выплата, если документы были своевременно отправлены и что делать дальше? Готово

15 мая, 23:22, вопрос №4953702, Анастасия, г. Анапа