Работодатель не хочет оплачивать больничный по беременности, какие меры предпринять?

Перевод на неполный рабочий день возможен только по соглашению сторон.

Если вы не согласны, не подписывайте это соглашение.

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) оплачивает не работодатель, а ФСС, т.к. именно туда работодатель обязан отчислять взносы на каждого официально оформленного сотрудника.

Никаких оснований для отказа в оплате листка нетрудоспособности у работодателя нет. Даже в случае, если у человека отсутствует свидетельство об обязательном социальном страховании. В таком случае для составления заявки-расчета номер свидетельства заменяется идентификационным номером. С первого по пятый день больничного денежная помощь выплачивается за счет средств работодателя, а далее — выплаты начисляются и выплачиваются из бюджета Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.Заявите в суд

Добрый день. Неуплата денежных средств по по больничному листу будет значить нарушения законодательства, что даст Вам повод обратиться в органы контроля и надзора ( трудовая инспекция, прокуратура), органы правосудия.

Так как Согласно ч. 1 ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст.15 вышеуказанного закона Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

По поводу принуждения к написанию заявления на перевод, могу пояснить следующее: на основании ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте! Вы ничего не обязаны подписывать, потому что условия трудового договора о продолжительности рабочего времени нельзя изменить без Вашего согласия.Насчитать сумму пособия на основании больничного листа и выплатить Вам (на это дается 10 дней) — это обязанность работодателя. Мотивы работодателя могут быть любыми, но они значения не имеют. Если давление продолжится — обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

Ольга, подача жалобы в трудовую инспекцию является законным правом любого работника, чьи права или законные интересы были нарушены или оспорены в результате противоправных действий начальства или третьих лиц.

Государственным надзором за соблюдением прав работников занимается инспекция по труду и заработной плате. В нормах ст. 353 ТК РФ содержится указание, что в круг полномочий федерального контрольного органа относят проверку соблюдения:
трудового законодательства
иных нормативных актов, описывающих нормы трудового права
Граждане подают заявление в трудовую инспекцию, если работодатель принял незаконное решение или совершил противоправное действие. Получив обращение, трудовая инспекция осуществляет работу по контролю:
соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений
правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях
правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности
законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора

обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений

Более детальную информацию: об адресе ГИТ, сути нарушения трудового законодательства и требованиям к обращениям граждан, вы сможете найти на сайте ГИТ.