Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор
Здравствуйте! Хотела получить советы от Вас по сложившейся ситуации. Проблема следующая: моя сестренка решила летом подзаработать медсестрой в частной стоматологической клинике. Устроилась следующим образом : пришла на сосбеседование , прошла пробный день. После чего директор клиники сообщил, что к работе она приступить может . На вопрос касательно трудоустройства директор ответил сестренке, что она может принести документы и отдать их бухгалтеру для оформления. Шли дни , сестренка работала , но так пока с ней договор и не заключили. Оплата со слов директора была почасовая. Время прихода и ухода у нее фиксировалось в программе. Через месяц решила уйти , после чего она стала созваниваться с владельцем клиники. Трубку он не брал, на сообщения вацап не отвечал. Тут мы начали задумываться о выплаты отработанных сестренкой часов. Как оказалось, многие жаловались на то, что владелец той клиники "кидал"так работников. После постоянных созвонов и обещаний , он так и не выплатил денежные средства. Сестренка обратилась в инспекцию труда, где ей сказали что такие проблемы решаемы. После чего мы составили самостоятельно исковое заявление, она приложила копии смс переписок с работниками, которых он обманывал и переписку с ним, также зафиксированные время прихода и ухода сестренки с рабочего места( у них была программа , сестренка сделала фото с ПК и копию) и весь остальной пакет документов , который от нас запросили в суде. В итоге суд вернул нам заявление, сославшись на то, что должен быть обязательно трудовой договор, как доказательство того, что она действительно там работала. В заявлениии я этот момент поясняла, ссылаясь, на то , что работодатель в устной форме ,в итоге так и не оформив , как обещал, допустил сестренку к работе. Также ссылалась на часть 2 статьи 16 ТК.
Что нужно, чтобы мы смогли выиграть в этом деле ? В чем ошибки ? Дайте дельный совет! Все таки человек не в первой обманывает , нужно его поставить на место! Заранее всем всем огромная благодарность за то, что не поленились прочитать этот "рассказ" и особенное спасибо за ответы, если таковые будут)))
Здравствуйте, Лейла!
Вы в исковых требованиях просили установить фактические трудовые отношения или только взыскание заработной платы? Суд отказал в удовлетворении требований или вернул иск? Можете выложить документ?
Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Нужно более детально и грамотно подготовить доказательства, и обратиться в суд для вынесения решения.
Лейла, на 3 сутки после допуска к работе работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Уклонение от заключения трудового договора является административным правонарушением, штраф за которое может достигать ста тысяч рублей. На ваш вопрос сложно ответить без ознакомления с исковым заявлением и определением суда. Могу предположить, что вам необходимо доказать сперва факт наличия трудовых отношений, а уже потом взыскивать неуплаченную заработную плату.
Мы только требовали возврата средств. Иск нам вернули для исправления.
верно. у вас нет трудового договора. взыскание заработной платы возможно в таком случае только при установлении трудовых отношении. Подавайте иск об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы. К иску прилагайте документы, подтверждающие факт вашей работы.
Желаю удачи!