Каковы варианты выхода из декрета на работу с сохранением детского пособия?

Здравствуйте, Виктория! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ,

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком
они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому
с сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.

Согласно статье 93 ТК РФ,

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена)
или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости
от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых
прав.

Трудовым кодексом четко не определено, на сколько может быть сокращен рабочий день (рабочая неделя) при работе на условиях неполного рабочего времени. Но на сайтах ФСС различных регионов есть пояснения на этот счет. К примеру:

fss.ru/cgi-bin/search.cgi?cc=1&URL=http:%2F%2Fr55.fss.ru%2F35626%2F35636%2F69348%2F69441.shtml&q=212+%D1%84%D0%B7&wm=wrd

(Вопрос: Сохраняется ли право сотрудницы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она вышла на работу (ребенку 9 мес.) на неполный рабочий день на 39 часов в неделю (при норме 40 часов), Т.е. каждый день сокращен на 12 минут? На какое минимальное количество времени должен быть сокращен рабочий день для сохранения права на пособие до 1,5 лет?
Ответ:…
Поскольку действующим законодательством не определено, что именно
считать неполным рабочим временем, то есть на сколько часов или минут
должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным, то в
данной ситуации женщина имеет право на получение ежемесячного пособия по
уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет и при таком
графике работы.)

Таким образом, продолжительность Вашего рабочего дня может быть любой (по соглашению с работодателем), но рекомендую все-таки уточнить мнение Фонда социального страхования Вашего региона, чтобы не было проблем с выплатой пособия. С уважением, Татьяна.