Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как наказать за рукоприкладство на работе?
я работаю в техникуме,на работе меня толкнула и вышвырнула из кабинета заместитель директора из кабинета при студентах и сказала иди отсюда. это уже не первый раз. В этот раз хочется ее как-то наказать
Доброго времени суток, Галина.
Зам. директора нарушила следующию статью:
ГК РФ, Статья 150. Нематериальные блага
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
1. Жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
2. Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.
В случаях, если того требуют интересы гражданина, принадлежащие ему нематериальные блага могут быть защищены, в частности, путем признания судом факта нарушения его личного неимущественного права, опубликования решения суда о допущенном нарушении, а также путем пресечения или запрещения действий, нарушающих или создающих угрозу нарушения личного неимущественного права либо посягающих или создающих угрозу посягательства на нематериальное благо.
В случаях и в порядке, которые предусмотрены законом, нематериальные блага, принадлежавшие умершему, могут защищаться другими лицами.
Напишите жалобу на неправомерные действия заместителя директора ее непосредственному руководителю.
Укажите в жалобе, что она своим поведением нарушает Ваши конституционные и гражданские права, и если она не прекратит подобные выходки, то Вы в праве настаивать через ГИТ на ее увольнения по п.8 ст. 81 ТК РФ (совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);
С уважением, Светлана.
Небольшие пояснения: п.8 ст. 81 ТК РФ предусмотрена для работников, которые осуществляют ВОСПИТАТЕЛЬНУЮ деятельность. На Вашего зама она может быть распространена лишь в случае, если она является педагогом.