Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Формулировка записи при увольнении
Добрый день! Работаю специалистом по кадрам. Подскажите, пожалуйста, как правильно по Трудовому кодексу оформлять запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию работника? Ссылаться на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Или на ст. 81 того же кодекса? И как это верно аргументировать? Заранее спасибо!
Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 84.1 ТК РФ, где, в частности, сказано, что "запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона", а также в п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (с изм. и доп.), где говорится: "При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4, 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи". Следовательно, нужно делать ссылку на ст. 77 ТК РФ.
Следовательно запись в трудовой будет иметь следующий вид: "Освобожден от занимаемой должности и уволен по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации" Руководитель отдела кадров - подпись и расшифровка.