Добрый день.
Прошу разобраться в вопросе внесения изменения в срочный трудовой договор по инициативе работодателя.
Есть ли какие-либо отличия в этой процедуре от срочного и дополнительные трудности для работодателя? На что я могу рассчитывать в случае отказа от подписания согласия?
Заранее благодарю.
изменение условий трудового договора по инициативе работодателя может произойти только в том случае, если имели место организационные или технологические изменения в деятельности компании.
Причем они должны быть задокументированы и аргументированы, а именно:
Организационные изменения предусматривают смену графика работы, штатного расписания, коллективного договора.
Технологические изменения предполагают закупку нового оборудования, переход к новой технологии производства и т.п.
В этом случае имеет место следующий порядок действий: наниматель издает приказ об изменениях технологического или организационного плана, а после этого письменно уведомляет сотрудника о необходимости перемены существенных условий контракта за 2 месяца до их вступления в силу.
Все отличия в процедурах заключения срочного и бессрочного договорах — только в основаниях для их ЗАКЛЮЧЕНИЯ, и не более того.
Сами трудовые отношения регулируются одними и теми же нормами.
То есть, изменения в трудовой договор можно внести только по соглашению сторон. Одностороннее внесение таких изменений не допустимо.
Все дело в основаниях и существе таких изменений.
По возможности, уточните, какие именно изменения Вам предложены.
Елена,
в мое случае планируются организационные изменения, а именно смена рабочего графика. На основании каких документов будет может быть составлено соглашение и есть трудности для работодателя ввиду наличия срочного договора?
Спасибо!
Наличие срочного трудового договора не создает никакие трудности.
А вот организационные изменения должны быть оформлены соответствующим образом: приказ с обоснованием, уведомление Вас в письменном виде в двухмесячный срок.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.
Елена,
в мое случае планируются организационные изменения, а именно смена рабочего графика. На основании каких документов будет может быть составлено соглашение и есть трудности для работодателя ввиду наличия срочного договора?
Спасибо!
У Вас изменение режима работы. Если соглашаетесь на такой режим, то заключайте дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае несогласия на такой режим работы, Вам будут предложены все вакантные должности, в случае несогласия с ними, трудовой договор может быть расторжен с Вами, как с работникам, не желающим работоать в новых условиях