Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Нарушены ли права работника, если трудоустройство оформлено по другой должности?

Добрый день！я работаю водителем в организации, с 5 дневным графиком работы по 8 часов в сутки, но числюсь на должности рабочего. законно ли это？дело в том, что я не только работаю водителем, но и регулярно заставляют работать физически(на территории, вскопать огород, косить и пр.)Как мне добиться справедливости и донести до них то, что я ВОДИТЕЛЬ и все на этом！насколько я понимаю, водители не должны работать физически, ибо на дороге большая ответственность(ухудшение внимания от переутомления). И еще вопрос. Многое ли я теряю помимо этого, числясь не на той должности, на какой работаю？

16 мая 2017, 07:53, Евгений, г. Казань

Павел Гайкалов

Юрист

Здравствуйте Евгений!
Вам необходимо ссылаться на ст.60 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

16 мая 2017, 08:00

Павел Гайкалов

Юрист

По фактам нарушения Ваших трудовых права Вы вправе подать жалобу:

1) в прокуратуру

так как на основании ч.ч.1-2 ФЗ “О прокуратуре Российской Федерации”,

Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени РФ надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ, обеспечение верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина.

2) в ГИТ — государственную инспекцию труда

согласно ст.ст.354-356 ТК РФ Федеральная инспекция труда

— единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Жалобу в прокуратуру и ГИТ Вы можете подать лично, либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложений, либо через официальный сайт.

Жалобы рекомендую подать в прокуратуру и ГИТ именно одновременно, что не является нарушением.

Об итогах проведенных проверок и принятых мерах, в соответствии со ст.12 ФЗ от 02.05.2006 №59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан РФ” Вам обязаны сообщить в письменном виде в течении 30 суток.

16 мая 2017, 08:01