Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить с работы за неприязнь другого сотрудника, если к работе претензий нет?
Такой вопрос, работадатель хочет уволить сотрудника из за личной неприязни другого сотрудника к этому сотруднику. По выполнению работы никаких претензий нет. Как быть в этой ситуации.
Здравствуйте, Татьяна.
работадатель хочет уволить сотрудника из за личной неприязни другого сотрудника к этому сотруднику
Татьяна
ну и пусть себе дальше хочет. В законе нет такого основания для увольнения. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.
Другое дело, что работника могу принуждать уволиться по собственному желанию, угрожая уволить «по статье».
В настоящее время Верховный суд РФ признал, что гражданин может вести тайно аудиозапись своего разговора с другим лицом, если разговор не о личном идет. Так что сейчас это самое действенное оружие против недобросовестного работодателя — так как позволяет доказать давление, принуждение к увольнению.
А есть ли смысл обращения в надзор по трудоустройству?
Для обращения в трудовую инспекцию необходимы доказательства нарушения трудового законодательства. Из изложенного вами пока нарушения не усматривается.