Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата работы в выходные дни в командировке
Здравствуйте! Я работаю тренером и выезжаю со спортсменами на соревнования в другие города. Работодатель оплачивает мне стоимость проезда, проживания в гостинице и питание, т.е. командировочные расходы. Но на дни пребывания в командировке выпадают и мои законные выходные. Переносятся ли они? Является ли оплата командировочных расходов дополнительной платой за работу в выходные дни? Спасибо.
Здравствуйте Ирина. Оплата в выходной день будет зависеть от многих факторов — в частности, влияет, осуществлялась ли в выходной трудовая деятельность вами или нет, находились ли в пути или уже были на месте.Если вы в выходной день работали, то имеете право компенсировать работу в выходной день посредством двух вариантов на выбор:
Если командировка приходится на выходные дни, и сотрудник в эти дни осуществляет трудовую деятельность, то оплата производится в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ). Руководители организации могут закрепить в локальных нормативно-правовых актах оплату за работу в выходные в большем размере, но не менее минимального порога, установленного действующим законодательством.
В качестве альтернативного варианта сотруднику может быть предоставлен отгул.
Любому командированному сотруднику начисляются суточные за каждый день нахождения в командировке, независимо от того, выходной ли этот день или рабочий.
Если Вы находились в пути (выезд/возвращение):
Дни прибытия, отбытия, дни нахождения в пути к месту следования, которые являются выходными или праздничными днями, должны оплачиваться не менее, чем в двойном размере.
Сотрудник также имеет право заменить двойную оплату на дополнительный выходной, о чем должен заблаговременно сообщить работодателю. Помимо этого, работнику должны быть выплачены суточные.