Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не уволили по собственному желанию через 14 дней
Здравствуйте!
10 января2012 г. мною был написан рапорт об увольнении из уголовно-исполнительной системы по собственному желанию (являюсь аттестованным сотрудником).
Текст рапорта:
«Прошу уволить меня из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации по ст. 58, п. «а»- (по собственному желанию) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
10.01.2012………..подпись…….ФИО.
В секретариате рапорт зарегистрирован 11.01.2012.
На рапорте имеется согласование с заместителем начальника отдела кадров, в котором указано: «подлежит увольнению после отработки 14-ти дневного срока». Должность. Подпись. ФИО»
Далее в рапорте есть согласование с юристом: «Согласовано, … юрисконсульт. Подпись. Дата»
Также имеется виза начальника финансово-экономического отдела о наличии денежных средств для выплаты выходного пособия.
(без согласования с ОК, ФЭО и юристом секретариат отказывался принимать и регистрировать рапорт).
Рапорт подписан руководителем учреждения 11.01.2012.
Виза: Отделу кадров. 11.01.2012.
25 января 2012 года истек двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. Однако приказ о моем увольнении работодателем не был подписан и трудовая книжка, соответственно, не была вручена.Отказ был мотивирован отсутствием обходного листка. Позже обходной лист был подписан всеми службами, но в конце рабочего дня 25.01.2012 мне было дано указание начать передачу имеющихся дел, материалов и иных документов моему непосредственному начальнику по акту.
Я заявил, что в связи с истечением срока предупреждения об увольнении я прекращаю работу. С 26.01.2012 я не выхожу на работу. Приказ о моем увольнении до сих пор не подписан.
Вопрос: насколько правомерны действия работодателя и могу ли я обратиться в суд с требованием о выдаче мне трудовой книжки и выплате зарплаты за дни вынужденных прогулов?
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Вы очень подробно и наглядно описали нарушения своего бывшего работодателя, что сам ответили на свой вопрос.
Вы поступили правильно заявив о прекращении работы по истечении 14 дней. Передать дела и совершать все необходимые формальности для надлежащего оформления увольнения Вы должны были в течение этих 14 дней о чем должен был позаботиться Ваш работодатель. Они предъявляют к Вам требования за пределами установленного срока и незаконно удерживают документы.
В случае если решитесь обратиться в суд - выиграете.