Не хотят увольнять по сокращения из кредитной организации (Банк)

Здравсвтуйте, если вас не уведомляли об увольнении, то надо смотреть, по какому основанию вас уволили, приезжайте, смотрите документы, ничего не подписывайте, либо пишите пиьсменный отказ и обжалуйте данное увольнение в суд и трудовую инспекцию. Также передайте им письменную претензию, что вас не уведомили о сокращении, с приказом об увольнении итд.

Здравствуйте, Лилия!

Согласно ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

То есть, работодатель должен соблюсти все правила вашего увольнения. Не ясно по какой причине вас уволили. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Вероятно в связи с ликвидацией организации, однако, у банка только отозвали лицензию, поэтому пока такое увольнение невозможно. Да и производиться оно должно с выплатой всех пособий по сокращению и в порядке согласно ст.178-180 ТК РФ.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Его привлекут к ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Вы вправе требовать выдачи вам ваших документов и обжаловать увольнение в сроки согласно ст.392 ТК РФ.

Желаю удачи!

Здравствуйте, Лиля!

Даже если у банка «неожиданно» отозвали лицензию, это не является основанием для увольнения по сокращению без предупреждения не позднее чем за 2 месяца.

Поэтому, как представляется, руководство банка просто намерено предложить Вам подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Разумеется, такая постановка вопроса является неправомерной.

Вы имеет полное право отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Собственное желание должно быть вызвано исключительно инициативой самого работника, его добровольным волеизъявлением.

Лилия, добрый день! Согласно ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1
«О банках и банковской деятельности»

После отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована в соответствии с требованиями статьи 23.1 настоящего Федерального закона, а в случае признания ее банкротом — в соответствии с требованиями Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

ст. 23.1

Банк России в течение 15 рабочих дней со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций обязан обратиться в арбитражный суд с требованием о ликвидации кредитной организации (далее — заявление Банка России о принудительной ликвидации кредитной организации), за исключением случая, если ко дню отзыва указанной лицензии у кредитной организацииимеются признаки несостоятельности (банкротства), предусмотренные параграфом 4.1 главы IX Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

если же далее пошло банкротство а это скорее всего, то согласно ст. 189.78 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

3. Конкурсный управляющий обязан:
1) принять в ведение имущество кредитной организации, провести его инвентаризацию;
2) уведомить работников кредитной организации о предстоящем увольнении не позднее одного месяца со дня введения конкурсного производства;

каких то особенностей в этом случае применительно к увольнению законом не установлено соответственно в остальном применяется общий порядок установленный ТК при увольнении в связи с ликвидацией организации, выдержки из которого выше приведены коллегой.