Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
Добрый день. Мною было написано заявление о переводе на другую работу в соответствии с врачебным заключением о беременности и необходимости перевода на другую работу исключающую работу за ПК или же ограничивающую ее до 3 часов в смену.
В момент подачи заявления кадровик и мой непосредственный руководитель находились в отпусках. Скан. заявления и мед. заключения был направлен им на эл. почту, а так же ,замещающему их сотруднику (гл. буху). Оригиналы были переданы в отдел кадров.
В заявлении было так же указано,что с момента получения справки и до официального решения о переводе,я отстраняюсь от работы с сохранением среднего заработка.
По прошествии 4-х рабочих дней, мой руководитель написала мне в соц.сети "Вконтакте" о том,Что они нашли вариант работы и что она ждет меня на работе. При этом никаких официальных бумаг не было предоставлено. Кадровик же утверждает что все эти 4 дня ,которые я отсутствовала на работе они оплачивать не будут,т.к. это прогулы.И что ,якобы,оригиналы документов она так и не получила. И решение они не могли принять ,т.к. были в отпусках. А я должна была продолжать работать как и работала.
Правомерны ли действия сотрудников? Нужно ли мне выходить на работу или стоит дождаться официального приказа?
Огромное спасибо. Вы подтвердили мои мысли на этот счет. Благодарю)
Согласен с коллегой.
Но также хочу дополнить.
Как указано в статье 73 Трудового кодекса РФ:
То есть если Вы отказываетесь от работы, которую Вам предложат, то работодатель может отстранить Вас от работы. Место за Вами при этом сохраняется, но зарплата не оплачивается.
Это в том случае, если предложенная работа будет соответствовать мед. заключению.
А вот срок, который остался до окончания Вашей беременности (до 4 месяцев или свыше 4 месяцев), значения в данном случае не имеет, поскольку на Вас распространяется требование статьи 261 Трудового кодекса РФ:
Но если работодатель предложит работу, которая мед. заключению не соответствует, то от неё Вы имеете право отказаться и потребовать либо предоставить другую работу, либо оплачивать Вам средний заработок.
И лучше всего все свои требования заявлять в письменной форме путем подачи заявления под расписку на втором экземпляре, либо почтовым отправлением с описью вложения.