Здравствуйте. Я работаю на предприятии с 2010г. 1 апреля 2016 я вышла на работу после декретного отпуска. У меня 2 детей до 6 лет и просила отпуск летом 2017. Но мне поставили на ноябрь. Имею ли я право требовать отпуск на август?
Здравствуйте, Татьяна!
«Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.»
Поэтому у вас такого права нет.
Желаю удачи!
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В связи с этим, если графиком предусмотрен отпуск на ноябрь, то права отдыхать летом вы, к сожалению, не имеете. Но возможно были какие-то нарушения в определении графика (сроки, нормативы), после установления которых можно будет более точно ответить на ваш вопрос
В любом случае, наилучшим вариантом для Вас является обращение к юристу, который поможет Вам с решением данного вопроса, а также поспособствует достижению поставленных задач.
Дополнение.
Нет право есть. Нашел такой интеренсый документ ЦЕНТРАЛЬНОГО КОМИТЕТа КПСС СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 января 1981 г. N 235 «О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ». Там есть п. 3 п.п. «б» вот его текст:
И это еще не все Верховный Суд РФ оставил данное постановление в силе.
Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440 <Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта «б» пункта 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»