Сокращение работников, если просят писать заявления об увольнении по собственному желанию

Добрый день, Василиса.

стоит ли нам писать заявление на увольнение,

Нет конечно. Это попытка работодателя не производить оплаты положенные при сокращении.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Как вариант можно согласится на увольнение по собственному желанию, раз уж руководитель хороший, но сначала подписав трудовой договор в новой организации.

Василиса, такие истории в практике случаются. Если Ваш руководитель действительно хочет принять работников на новые места, то обычно подписание документов на увольнение и прием в новую организацию производятся одномоментно. Если же Вам только обещают «когда нибудь потом» принять вас в новое светлое будущее, то увольняться по собственному желанию не стоит, руководство может таким образом попытаться обойти процедуру сокращения штатов.