Какие договорные отношения могут быть между работодателем и иностранным студентом?

Здравствуйте!

Для целей «поучиться» и «обменяться опытом» не нужно никаких документов, так как никаких правоотношений не возникает в процессе обычного общения и визуального перенимания опыта.

Вы можете оформить трудовые отношения с иностранным гражданином.

Все обязательные условия описаны в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Одновременно с этим необходимо обратить внимание на следующее:

Если иностранец, временно пребывающий на территории России, то в договор необходимо включить:

— разрешение на работу (исключения абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);

Если для получения разрешения на работу необходим сам трудовой договор, то согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, данные сведения вносятся в договор после получения разрешения на работу.

Важно!!! Договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ

— реквизиты договора добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг в соответствии с ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ.

Если иностранец, временно проживает на территории России:
— разрешение на временное проживание в России, (исключения абз. 3 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);

Если иностранец, постоянно проживает на территории России:
— вид на жительство, (исключение абз. 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

Дополнительно необходимо ознакомиться с ч. 2 ст. 6 Соглашения от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» (ратифицировано Федеральным законом от 24.04.1995 N 47-ФЗ, в котором предусмотрены условия, обязательные для включения в трудовые договоры некоторых категорий иностранцев.

С уважением, А.Э.С.