Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как меня могут уволить при изменении наименования,предмета и цели деятельности учреждения?
Добрый вечер! Казенное учреждение меняет наименование, предмет и цель деятельности. Если раньше это было ГКУ "Государственная противопожарная служба", то сейчас ГКУ "Центр обработки вызовов экстренных оперативных служб по единому номеру «112». Получается, что все старые должности, согласно новому штатному расписанию, заменяются на новые. Функциональные обязанности по старым должностям не совпадают с обязанностями по новым должностям. Например я работал спасателем, такой должности в новой штатке нет. Каким образом работодатель может меня уволить? Заранее спасибо!
, Беслан, г. Грозный
Андрей Касицын
только по сокращению штатов, но при этом работодатель обязан будет предложить другую наиболее подходящую по функционалу с прежней.
Трудовой кодекс РФ:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.