Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсацию за работу в выходной день отказываются выплачивать, предоставляют отгулы, законно ли?
После приезда из командировки работодатель отказывается выплачивать оплату в двойном размере за работу в выходной день, ссылаясь что бы брал отгулы а не деньги, как быть?
, сергей, г. Москва
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Основание: ст. 153 ТК РФ.
Поэтому, если работодатель откажет, то можно обратится в ГИТ, в суд.
С уважением,