Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обязать начальство к оплате работы в выходные и праздничные дни, отказавшись от выходных?
добрый день! начальник отказывается оплачивать работу в выходной день, заставляет писать согласие на выходной в другой день. что делать?
Добрый день,
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
Следовательно,
Работодатель обязан оплатить работу в выходной в 2-м размере. Нет денег — это отговорки.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст. 153 ТК РФ)
Вашего желания зд. не имеется.
Работодатель м.б. привлечен к ответственности (ст. 236 ТК РФ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С уважением,
В СООТВЕТСВИИ С:
Ст.113 Трудового кодекса..
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.