Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск с последующим увольнением
Здравствуйте подскажите пожалуйста , собираюсь на пенсию до пенсии остался один месяц написала рапорт на отпуск (стою в графике) с увольнением по окончанию отпуска , начальник отказал сказал что если сейчас уйду то он меня выводит за штат и я останусь без пенсии , в отпуск просто тоже не отпускает
рапорт на отпуск (стою в графике) с увольнением по окончанию отпуска — направте ему все по почте ценным письмом с описью! Он нарушает законы! График отпусков утвержден! Вот только давал консультацию посмотрите, практически тоже с учетом отпуска только pravoved.ru/question/1654158/
собираюсь на пенсию до пенсии остался один месяц написала рапорт
Вера
Вера, добрый день.
А где Вы проходите службу?
Добрый день! Служу в овд якутия
Вера
Да, у Вас есть право на отпуск с последующим увольнением.
Обращу Ваше внимание на следующие правовые нормы
В соответствии со ст. 56 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.
Поскольку Вы предполагаете уволится по достижении возраста дающего право на пенсию, что предусмотрено п.п. 2 ч. 2 ст. 82
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
То Вы вправе отгулять положенный Вам отпуск.
В соответствии с Приказом МВД России от 14.12.1999 N 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации»
15.17. При увольнении из органов внутренних дел отпуск предоставляется на общих основаниях.
Общие основания в данном случае предусмотрены и поименованным Выше законом о службе в ОВД и ТК РФ, который регулирует данные отношения в части не охваченной названным законом.
В этой связи применению подлежит п. 2 ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Более того, стоит отметить и Определение Конституционного Суда РФ от 17.11.2009 N 1385-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Славного Вячеслава Алексеевича на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и частью шестой статьи 46 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации»
из содержания которого следует, что
установленное ч. 2 ст. 127 ТК РФ правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из его сторон, основано на принципе свободы трудового договора, направлено на обеспечение баланса интересов его сторон и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника
Таким образом, предоставление отпуска с последующим увольнением является не обязанностью, а правом каждой стороны: и сотрудника и руководства ОВД.
Отпуск с последующим увольнением
Вера
Добрый день! Прошу сообщить Вы военнослужащая или сотрудник ОВД?
выводит за штат
Вера
На каких это интересно основаниях???
и я останусь без пенсии, в отпуск просто тоже не отпускает
Вера
Это просто слова и не более. Он крайне не прав.
Здравствуйте подскажите пожалуйста, собираюсь на пенсию до пенсии остался один месяц написала рапорт на отпуск (стою в графике)
Вера
Вам лучше всего написать просто рапорт на отпуск согласно графика. После того как уйдёте в отпуск — за две недели до окончания отпуска напишите рапорт на увольнение — что бы потом не отрабатывать две недели (рапорт направите по почте с уведомлением о доставке заказным письмом) — это как Вариант — если у Вас такой начальник…
в отпуск просто тоже не отпускает
Вера
На каких это основаниях...- это не законно.
написала рапорт на отпуск (стою в графике) с увольнением по окончанию отпуска, начальник отказал
Вера
Вы рапорт подавали в двух экз.??? Отказ письменный или просто устный? Вы ВВК перед увольнением на пенсию прошли?
В данном случае рекомендую следующее: 1. Подать письменный рапорт (такой же как Вы подавали) в двух экз. через канцелярию или делопроизводство — на втором т.е. Вашем пусть поставят Вх. № — его храните у себя. 2. Если Вас не отпускают в отпуск с дня который вы укажите в рапорте — то соответственно необходимо будет подать письменное заявление (в котором всё подробно изложите с приложением копии рапорта на отпуск с последующим увольнением) в прокуратуру на осуществление прокурорского надзора за действиями должностного лица в Вашем отношении — проведут проверку и выдадут предписание в адрес начальника. 3. Как вариант — Если не проходили ВВК — то можете написать письменный рапорт о направлении Вас на ВВК с последующим увольнением на пенсию. Если так же откажет то соответственно поступите так же через обращение в прокуратуру. 3. Пока будут рассматриваться Ваши рапорт и заявления — можете уйти на больничный — что бы не трепать нервы и Вас не могли за что нибудь наказать или просто оказывать давление различного рода. И соответственно контролируйте процесс через отдел кадров — издание приказа на отпуск и увольнение на пенсию. С Уважением...
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Изменения могут быть внесены в график отпусков в следующих случаях.
1. При переносе отпуска с согласия работника — ст. 124 ТК РФ
2. При отзыве работника из отпуска — ч. 2 ст. 125 ТК РФ.