В заявлении о невыплате заработной платы указывать сумму долга с учетом налога или без него?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня есть приложение "мой налог", я оформлена как самозанятая наверное с 2021 года. Там были ещё бонусы для уплаты налогов на сумму 10 000 рублей. Ещё немного осталось. Свои доходы я фиксировала, оплачивала налоги с карты + немного оплачивал бонус, какую то часть. Сейчас я работаю в компании, плюс также на себя. Компания оформила как самозанятую. Сказали что будет сами платить налоги за меня. Недавно мне пришёл чек в приложении мой налог, на оплату налога, как раз за ту сумму, которую я указывала при работе с компанией. Был включён автоматический платёж, но он сработал только на уплату моих личных доходов, з/п от компании автоматически не списала налог. Потом смотрю - просрочка на эту сумму налога. Ну я оплатила, деньги сняли, теперь вот интересно, правильно ли это? Если компания говорила что они будут сами платить налог? Или все таки приходят в этом случае какие то счета мне на оплату? Чеки с QR-кодом конечно я отправляла им, наименование услуг они мне тоже сказали какое указывать

Добрый день , не плачу алименты больше 8 месяцев , жена сделала справку о моей заработной плате , и получает 37000 , я не работаю официально , а даже и когда работал не получал так много , нахожусь в другой стране , хочу уменьшить алименты

Залог. Необходимо накопить гарантированную сумму залога в размере 3.000р, которая складывается из накопленной бонусной части зп. До накопления необходимой суммы также удерживается сумма за крайнюю отработанную смену; Сумма залога выплачивается при увольнении с отработкой в 1 неделю, в случае увольнения без отработки и отсутствия положенной суммы бонусов, 3000 р. удерживаются из заработной платы полностью. Пояснение: в случае отказа от отработки сумма залога не выплачивается. Никогда. Ни по каким уважительным причинам. Отработка обязательна. Данные условия работодатель выставил в договоре. В конечном итоге процент от продаж (бонусная часть) не была выплачена при увольнении из-за того, что сумма бонусной части не превысила трех тысяч. Т.е за все время работы был выплачен только оклад и ни разу процент от продаж , который входит в заработную плату. Договор оформляется как договор ГПХ , однако условия труда не соответствуют договору ГПХ. Являются ли условия законными? Является ли удержание и не выплата полной заработной платы законным?