Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я, отработав 5 месяцев в детском саду в РКС, уйти в отпуск с последующим увольнением?
Могу ли я, отработав 5 месяцев в детском саду (северный район,основной отпуск 42 дня и 24 дня дополнительные) уйти в отпуск с последующим увольнением? Как правильно написать заявление и каким числом, если меня 23 августа ждут на новом месте работы. 2 июля будет 5 месяцев с даты трудоустройства.
, Нина, г. Москва
Петр Артемьев
Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ,
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Сначала Вы должны отработать шесть месяцев у данного работодателя, чтобы у вас возникло такое право. Обнако уволиться по собственному желанию Вы вправе и после пяти месяцев работы.
Спасибо, а если я отработают 5 месяцев, то я теряю отпуск и отпускные и мне ни чего не положено?
Нет, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.