Увольнение сотрудника без отработки двух недель
Возможно ли уволиться с работы без отработки двух недель.Как правильно оформить подачу заявления. Заранее благодарны.
, Ирина, г. Томск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день, Ирина.
Уволится без отработки двух недель возможно только по взаимному согласию с работодателем.
Статья 80. Трудового кодекса — " Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.С Уважением, Сергей
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
А вот что насчет заявления на увольнение?
Добрый день. Приглашают выйти на работу в офис, но у них работа по срочным договорам на полгода. И каждые полгода подписывается новый договор, а вместе с ним заявление на увольнение (на будущее так сказать). Чтобы могли легко с сотрудником попрощаться если что. Вопрос: я планирую декрет. По срочному договору ведь не могут уволить беременную? И декретные вроде должны выплатить? А вот что насчет заявления на увольнение? Оно имеет более весомый вес при увольнении или наличие беременности важнее его и меня не смогут уволить даже при наличии этого заявления?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Являюсь сотрудником полиции учусь в институте МВД Беременная
Являюсь сотрудником полиции, учусь в институте МВД. Беременная. Хотела оформить пособие до 12 недель. Мне хотят отказать со словами о том, что сотрудники полиции не имеют право на такое пособие. Законно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель с 1.03.26 изменил график работы на пятидневную рабочую неделю с двумя смещенными выходными днями, при этом согласно графика работы выходные будут приходится на одни и те же дни
Работодатель с 1.03.26 изменил график работы на пятидневную рабочую неделю с двумя смещенными выходными днями, при этом согласно графика работы выходные будут приходится на одни и те же дни. Правильно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если работодатель не пойдет на уступки, а Вы не хотите отрабатывать две недели, то можете взять больничный и написать после этого заявление на увольнение, подсчитав так, что бы день выхода был днем последнего дня отработки (14 дней). Либо можете уйти в отпуск, а наследующий день можете написать заявление на увольнение и выйти из отпуска в последний день отработки. Выходить в последний день отработки будет необходимо так как уволить во время болезни или отпуске Вас не могут.
С Уважением, Сергей.