Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено перед декретом?

 В соответствии с требованиями, установленными ст. 260 Трудового кодекса РФ: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
Из указанной нормы закона следует, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию работника перед отпуском по беременности и родам является обязанностью работодателя.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Доброго дня ! 

Количество отпускных дней даётся за календарный год. Начало календарного года у нас с 01 января ежегодно. 

Также ст. 120 Трудового кодекса РФ гласит, что нерабочие праздничные дни, которые припадают на ваш отпуск, не включаются в общее число календарных отпускных дней.

Основное:

 П. 2 письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 исключает начисление отпускных дней пропорционально отработанному времени. Это означает, что по истечении 6-ти месяцев беспрерывного труда работнику должны предоставить возможность взять положенный государством ежегодный отпуск (28 дней).

Не принять какой-либо документ, явно подтверждающий возникновение права и отражающий родственные отношения (как в Вашем случае) нотариус не может. Это установлено законом.