Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Возможно ли увольнение беременной работницы на основании 2 выговоров?
Возможно ли увольнение беременной работницы на основании 2 выговоров. Срок беременности не большой.
, светлана, г. Нижний Новгород
Владимир Мальцев
Эксперт
Добрый день. Светлана.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но вынесенные выговоры могут послужить поводом для увольнения после выхода работницы из декретного отпуска.
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Беременную можно уволить только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. (ст. 261 ТК РФ)
Беременность подтверждается справкой из леч. учр.
С уважением,