8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерно ли директор школы заставляет в период летних каникул работать полный рабочий день?

Директор школы заставляет в период летних каникул работать полный рабочий день, т.е. до 14.00. Но школа у нас сельская и в летнее время не осуществляется подвоз учеников. добраться до дома можно только на рейсовом автобусе. Автобус в 13.00 отправляется и больше не уехать. У некоторых учителей есть личные автомобили, но просить подвезти каждый раз не очень удобно. Правомерны ли действия директора и может он за это сделать выговор.

, Елена, г. Ефремов
Владимир Александрович Борисов
Владимир Александрович Борисов
Юрист, г. Тула

Директор школы заставляет в период летних каникул работать полный рабочий день, т.е. до 14.00. Но школа у нас сельская и в летнее время не осуществляется подвоз учеников. добраться до дома можно только на рейсовом автобусе. Автобус в 13.00 отправляется и больше не уехать. У некоторых учителей есть личные автомобили, но просить подвезти каждый раз не очень удобно. Правомерны ли действия директора и может он за это сделать выговор.

Елена

Добрый день!

Елена, директор не прав!

В соответствии с Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536

«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (п. 4.2) в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы,в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).

Таким образом, Вы должны работать столько часов, сколько составляла Ваша нормируемая часть Вашей нагрузки перед каникулами.

Удачи Вам!

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Работаем в поселке который присоединен к городскому округу?
Добрый день! Работаю на улице по благоустройству и озеленению. Раньше женщины по пятницам работали до обеда. Щас же заставляют работать полный рабочий день. Имеют ли они на это право. Работаем в поселке который присоединен к городскому округу?
, вопрос №4850522, Валентина, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
, вопрос №4850059, Ярослав, г. Москва
Все
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия по уходу ,в этот же период был по своей болезни на больничный. Больничный был оплачен ,а вот пособие по уходу не пришло. Можно получать что то одно ,или права нарушены? Сотрудник работает полный рабочий день официально по ТК РФ. То есть и работает и получает пособие по уходу. Прошу дать ответ.
, вопрос №4849629, Александра, г. Таганрог
Социальное обеспечение
Останется ли он на этот период( июнь) или сдвинется?
Я работающий пенсионер, мой отпуск 4 июня 2026 года, подскажите пожалуйста, если я в конце февраля уволюсь для перерасчёта пенсии, а марте снова устроюсь на эту же работу, что будет с моим отпуском? Останется ли он на этот период( июнь) или сдвинется?
, вопрос №4848652, Марина, г. Волгоград
Дата обновления страницы 08.06.2017