Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким числом меня уволят, если последний день двухнедельной отработки выпадает на праздник?
здравствуйте. я написала заявление на увольнение 29 мая, последний день отработки получается на 12 июня - это праздничный день. каким числом меня должны уволить? и должна ли я выходить на работу 13 июня - работать или можно просто придти забрать документы и расчет и идти домой?
Здравствуйте Наталья.
Статья 14 Трудового кодекса РФ:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Здравствуйте, Наталья! Уволят Вас 13 июня, так как в соответствии со ст. 14 ТК РФ «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день»
Выходить на работу 13 июня Вы не должны, так как двухнедельный срок предупреждения истекает 12 июня. 13 июня Вам достаточно будет приехать за расчетом и документами.
Спасибо за ответ. Так должна ли я работать на следующий день или только забрать документы? Если отработка считается 14 календарных дней , а у меня уже получиться 15 дней. Подскажите как быть в данной ситуации?
Должны отработать.
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: