Имеет ли право работодатель в принудительном порядке заставить написать заявление на снижение ставки?

Здравствуйте!

Согласно ст.74 Трудового Кодекса РФ работодатель должен уведомит Вас о снижении ставки в письменной форме за 2 месяца до такого снижения, в случае, если Вы не согласны на снижение ставки трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (выплата выходного пособия). Заставлять Вас написать заявление о переводе на более низкую ставку работодатель не имеет права.

Немного не поняла вопрос: что означает «снизить ставку по окладу» — уменьшение самой ставки, или уменьшение оклада.

Работодатель не может Вас, конечно заставить ухудшать условия труда, которые  предусмотрены трудовым договором.

По общему правилу администрация должна уведомить Вас об изменении условий труда за 2 месяца до из введения.

При этом трудовой кодекс ставит в зависимость изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ) — от изменений организационных или технологических условий труда.

В Вашем случае, если снижается сама по себе ставка (например, с полной ставки — на 0,5), то изменением организационных условий указанное будет являться только в том случае, если происходит сокращение половины ставки.

Если же снижается оклад — то организационным изменением указанное будет являться, если изменили систему оплаты труда.

Если вышеуказанные условия не соблюдены, уволить по собственной инициативе работодатель не имеет права.

Полагаю, что организационных изменений не предвидится, поскольку Вы не получили уведомление о таких изменениях.

В связи с чем, Вас просят написать заявление -о снижении ставки (ст. 72 ТК РФ) — когда такие изменения возможны по соглашению сторон. 

Пока Вы не напишите заявление условия трудового договора работодатель изменить не сможет.