Работодатель хочет уволить

Добрый день!

И могу ли я уйти по основному месту работы на больничный/ больничные? И можно ли в это время неофициально работать в другом месте? Как правильно, по закону поступить? Спасибо.

Любовь

Неофициально работать это в общем незаконно, но и как поступает Ваш работодатель так же незаконно. Можете уйти на больничный, если в последствии сможете его подтвердить, а так если оснований нет, Вас не имеют право уволить, а сотрудника, если такового приняли на Ваше место на время декретного отпуска, должны уволить в связи с Вашим выходом:

ст. 79 ТК РФ: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В связи с чем считаю, что в дальнейшем Вы сможете уйти опять в декрет, а если будет давление со стороны работодателя, то рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию/прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших прав. Разговор с Вашим работодателем желательно записать. Также если работодатель желает оставить сотрудника, который выполнял работу во время Вашего декретного отпуска, то он может его принять опять же на время Вашего декрета. В период Вашей временной нетрудоспособности Вас не имеют право увольнять:

ст. 81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Также Вас работодатель не имеет право уволить без наличия оснований:

ст. 261 ТК РФ:Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте, Любовь.

Вас по основному месту работы уволить не смогут ни по какому основанию (кроме ликвидации организации), даже за виновные действия, если вы предъявите справку о беременности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Вы можете уйти «догуливать» отпуск по уходу за первым ребенком и работать по совместительству у другого работодателя.

Здравствуйте Любовь.

Вы имеете право уйти на больничный, а также в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком, это Ваше право и ограничить его работодатель не может, в противном случае он допустит нарушение закона и понесет административную ответственность.

Статья 183 Трудового кодекса РФ:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Статья 255 Трудового кодекса РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

При этом, Вы вправе работать неофициально  в данный период никаких запретов в отношении этого трудовое законодательство не содержит.

Статья 37 Конституции РФ:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Добрый вечер. Вышла на работу после декрета ( ребенку полтора года). В первый рабочий день сотрудник отдела кадров сказал мне, что я им больше не нужна ( решили оставить человека, который работал за меня), пояснила, что ко мне претензий и вопросов у работодателя нет, но они хотят расторгнуть трудовой договор.

Любовь

Добрый день! Это только лишь их желание… Просто так с Вами расторгнуть трудовой договор невозможно. На это нужны веские основания.

Предложили по соглашению сторон. Я отказалась и ушла сразу в очередной оплачиваемый отпуск (у меня его накопилось 60 дней, взяла их всех сразу).

Любовь

Правильно сделали...

Теперь встаёт вопрос, выходить ли на официальную работу, но если выйду, мне не дадут работать, будут всячески доводить и вынуждать уволиться, но мне нужны декретные и все выплаты.

Любовь

Вот теперь закон полностью на Вашей стороне. Теперь без Вашего согласия Вас уволить не имеют право и даже если они будут искать причины для увольнение — то не смогут это сделать.

Закон защитил беременных женщин — наложив запрет на их увольнение — ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 

И могу ли я уйти по основному месту работы на больничный/ больничные?

Любовь

Главное не распространяйтесь об этом, что бы никто лишний не знал.

И могу ли я уйти по основному месту работы на больничный/ больничные?

Любовь

Конечно можете...

Как правильно, по закону поступить?

Любовь

В данной ситуации рекомендую следующее: 1. Возьмите справку о том что находитесь в положении. Далее подайте письменное заявление в адрес работодателя на уменьшение нормы выработки и переводе на более лёгкий труд с приложением справки о беременности — пусть подумает прежде чем оказывать какое либо давление. ТК РФ - 

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Второе. Если плохо себя чувствуете — то пройдите в поликлинику и соответственно просите направить Вас на больничный. Третье. Если работодатель и другие сотрудники оказывают на Вас различного рода давление то соответственно можете подать письменное заявление в адрес трудовой инспекции и прокуратуры на осуществление проверки и надзора за действиями  должностных лиц в Вашем отношении. Четвёртое. Ни при каких условиях на увольнение не соглашайтесь. С Уважением...