Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без отработки в случае нарушения работодателем ТК
Может-ли работник уволиться с работы по окончанию испытательного срока 3 месяца без отработки и с формулировкой нарушения работодателя ТК РФ то есть отказ выплатить в первый месяц зарплаты компенсации за прохождение мед комиссии при устройстве на работу?
, Константин Викторович, г. Норильск
Дмитрий Чернобавский
рейтинг 7.3
Эксперт
Здравствуйте!
для увольнения по ст.80 ТК в указанный работником день, нарушение работодателя должно быть зафиксировано, например ГИТ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.