Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить за двухнедельное отсутствие, если есть справка о прохождении обследования?
Здравствуйте!Имеют ли право меня уволить по статье,если меня небыло на работе 2недели,но я предоставила справку что я проходила обследования
Доброе время суток! Увольнение в Вашем случае вероятнее всего будет считаться незаконным. Даже при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины отсутствия Вас на работе. В связи с этим полагаю, что Вас не должны уволить.Удачи Вам.
Здравствуйте Анастасия!
Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных (или не уважительных) причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
При этом, исходя из судебной практики, уважительной причиной отсутствия на работе может быть признана временная нетрудоспособность работника с предоставлением им оправдательного документа (например, больничного листа или справки о предоставлении неотложной медицинской помощи при острой боли).
При этом, несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул.
В случае прохождения медицинского обследования (получения медицинской консультации), при отсутствии оформленного листка нетрудоспособности, как правило, в судебной практике не признаётся уважительной причиной отсутствия на работе.
Поэтому, если руководство решит Вас уволить за прогул и если Вы решите обжаловать это увольнение, то, скорее всего, суд будет на стороне руководства.