Аренда персонала по договору аутстаффинга

Здравствуйте. Вопрос временного предоставления персонала регулируется гл. 53.1 ТК РФ.

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

В частности в ней указано:

ТК РФ, Статья 341.1. Общие положения 

Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также — принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.

То есть на мой взгляд, Вы можете воспользоваться услугами такого рода агентств для привлечения персонала в целях оказания услуг по уборке помещений.

Уважаемая Татьяна! Здравствуйте!

Согласно абзацев 1 и 2 ст.341.1 Трудового кодекса РФ

Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также — принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.

См. также в целом ст.341.1- 341.5 ТК РФ.

Поэтому прямо отвечая на Ваш вопрос, конечно Вы можете привлекать работников для уборки помещений от частного агенства занятости (см. ст.18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) «О занятости населения в Российской Федерации»)

Здравствуйте, Татьяна!

Никаких ограничений при Вашей деятельности в заключении договора аутстаффинга не вижу.

Главное — это аккуратно согласовать условия договора, в том числе:

1. должностные инструкции работников
2. условия об обеспечении требований по охране труда и соблюдению правил техники безопасности.
3. порядок урегулирования ущерба, причиненного работником имуществу заказчика.
4. порядок замены работников
5.  и другие существенные для Вас условия.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Здравствуйте.

Я не была бы так оптимистична, как коллеги.

До того, как в законодательство были внесены изменения, ограничений для использования труда работников, оформленных в штате других лиц, не имелось. С 1 января 2016 г., привлекая таких работников, нужно учитывать ряд ограничений.

В соответствии с п. 3 ст. 18.1 Закона о занятости предоставлять труд своих работников третьим лицам вправе:

• частные агентства занятости, не применяющие специальные налоговые режимы, аккредитованные с учетом требований п. 6 ст. 18.1 Закона о занятости и согласно правилам аккредитации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2015 N 1165 (п. п. 5, 6, 8 ст. 18.1 Закона о занятости);
• другие юридические лица (в том числе иностранные) и их аффилированные лица (кроме физлиц), направляющие своих работниковс их согласия временно к заказчикам — но только определенным юридическим лицам; далее — другие юридические лица. Условия и порядок предоставления работников в этом случае устанавливаются специальным федеральным законом (абз. 1 пп. 2 п. 3 ст. 18.1 Закона о занятости). На сегодняшний день такой закон не принят.

Как следует из анализа положений ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ, в частное агентство занятости могут обратиться:
1) юридические лица и индивидуальные предприниматели — для замены своего отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место в соответствии с трудовым законодательством (иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором) (абз. 3 ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ).
Еще одной причиной обращения является случай, когда требуется выполнить работы, связанные с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 4 ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ). При этом, если число привлекаемых работников превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны, решение заключить договор о предоставлении персонала должно приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов (п. 10 ст. 18.1 Закона о занятости);
2) физические лица — для личного обслуживания, помощи по хозяйству (абз. 2 ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ).
Отдельные категории лиц, временно трудоустроенных в частное агентство занятости, могут направляться на работу к принимающей стороне не только в указанных ситуациях, но и в иных случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами должен (может быть) заключен срочный трудовой договор. К упомянутым лицам относятся студенты-очники, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, лица, освобожденные из мест лишения свободы. Данные выводы следуют из анализа положений ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ.
 
Кто может обратиться к другим юридическим лицам
Как следует из анализа положений пп. 2 п. 3 ст. 18.1 Закона о занятости, к указанной направляющей стороне могут обратиться:
— аффилированное лицо по отношению к направляющей стороне;
— акционерное общество, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого общества;
— сторона акционерного соглашения с направляющей стороной.
По материалам Путеводителя по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс}