Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Досрочный выход из декрета
Добрый день. Нахожусь в декрете, хочу выйти на работу когда ребенку будет 1.6, заранее узнала у дирекции, но мне сказали, что мое место занято, она их устраивает и что могут предложить работу офис менеджером на мою же зп (а была я начальником офис менеджеров)... я знаю, что по закону за мной остается мое место, поэтому я не понимаю каким образом они мне такое предлагают(официально что бы я числилась начальником а исполняла работу обычного менеджера получается)
Я знаю что могут предложить или повышение, или по соглашению сторон уйти или сократить если я все же выйду на свое место? верно ли это? Я хочу именно на свою должность, мне не нужно повышение....я только хочу на свое место.
Опишите пожалуйста все возможные варианты от работодателя...как они могут от меня избавиться
Я понимаю, что по закону я имею право, я буду настаивать на этом, меня интересуют варианты, что может сделать работодатель?
Увольняться по соглашению я тоже не планирую...получается если я не соглашусь на повышение, и на увольнение по соглашению...меня возьмут на мое место?
Здравствуйте. На период отпуска по уходу за ребенком (т.е. в течение всего времени до исполнения ребенку трех лет) за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Поэтому работодатель обязан Вам предоставить ваше прежнее место работы, а временно работника уволить в связи с вашим выходом из отпуска.
Здравствуйте, Дарья.
Что может сделать работодатель:
Уволить по своей инициативе в случае отсутствия у Вас дисциплинарных взысканий Вас не может:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
Перевести без Вашего согласия на другую, в том числе нижеоплачиваемую работу, работодатель также не может.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ).
Так что работодателю в любом случае придется с Вами договариваться.
Вы вышли из очередного отпуска, Вас же не принимают на Ваше место. Оформляется выход на работу из отпуска на основании Вашего заявления и приказа об увольнении работника прежде занимавшего Вашу должность. Если Вам не дают работать в Вашей должности и при этом не уведомляют об изменении условий трудового договора или об увольнении, то Вам прямая дорога в трудовую инспекцию. Пишите жалобу.
Спасибо за подробный ответ