Как получить отпускные,если заявление не было подписано зав. По непонятным причинам,а график составлен с учетом дней отпуска.прошло полтора месяца со дня ухода в отпуск

Добрый день

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Т.к. 

14 дней мои там отмечены как отпуск.

Ольга Лабунец

Следовательно, отпускные она обязана была начислить и выплатить.

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и работодатель будет привлечен к ответственности

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236] При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Также предусмотрена административная ответственность:

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

говорят задним числом произвести оплату не возможно, только в следующий отпуск или при увольнении так ли это?

Ольга Лабунец

Задним числом они оплату провести не могут, могут выплаты произвести текущим числом, т.е. начислить отпускные и выплатить Вам ( Вас данные проблемы работодателя волновать не должны, у вас фактически отпуск использован)

При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а вы его использовали

Здравствуйте! 

Вы пишите, что 

14 дней мои там отмечены как отпуск

Ольга Лабунец

Следовательно и приказ о предоставлении отпуска был издан и Вас с ним обязаны были ознакомить. 

Не могли бы уточнить был ли приказ о предоставлении отпуска?

Здравствуйте, Ольга.

Упор делают на то, что заявление не подписано.

Ольга Лабунец

при наличии графика отпусков заявление не обязательно. Наоборот, работодатель был обязан вас письменно уведомить о начале отпуска

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст. 123, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Так что вы можете уйти в отпуск в любом случае, если у вас есть доказательство подачи заявления или заверенная копия графика отпусков, вас тогда даже за прогул уволить будет нельзя.

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со статьей 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В этой связи при наличии Вашего заявления, составленного в соответствии с графиком отпусков, работодатель обязан был не просто подписать Ваше заявление, но и издать приказ на отпуск. То, что он этого не сделал, не лишает Вас права на отпуск, и соответственно на отпускные.

С Уважением,
Олег Рябинин.