Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию работника до истечения испытательного срока
Я устроилась на работу в ООО на должность кадастрового инженера и написала заявление на увольнение до окончания испытательного срока, так как мне не выплачивают устно обещанную премиальную часть зарплаты "в конверте" и предъявляют какие-то необоснованные требования, не прописанные в должностной инструкции. Я отправила заявление от увольнении по эл.почте 13 июня. По месту работы 13 июня я не была, так как возвращала материалы ДСП в государственный фонд данных Росреестра, о чем у меня есть отметки на соответствующих отчетных документах. С 14 июня у меня открыт больничный лист минимум на 3 раб.дня. Может ли работодатель воспрепятствовать моему увольнению и куда мне обращаться в таком случае? Мне необходимо, чтобы в течении ближайшего месяца был издан и мне направлен оригинал приказа о моем увольнении для того, чтобы я могла уведомить СРО о смене формы деятельности. Появляться лично в это ООО у меня нет ни времени, ни желания, я согласна, чтобы трудовую книжку и приказ об увольнении с расчетом мне отправили по почте.
Добрый день
Согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ст. 84.1 ТК РФ гласит:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Заявление об увольнении по собственному желанию направьте в адрес работодателя по почте ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением. В заявлении укажите, что согласны на получение трудовой книжки с записью об увольнении по инициативе работника по почте. Так же в этом заявлении укажите, чтобы работодатель направил по указанному Вами адресу заверенную должным образом копию приказа об увольнении и банковские реквизиты для перечисления окончательного расчёта за всё отработанное в организации время.
Заявление об увольнении лучше заверить у нотариуса.
Удачи.