Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нахожусь в декретном отпуске, предлагают увольнение по соглашению сторон. Не хочу увольняться
Здравствуйте. У меня такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Уходила в декрет с временной должности (основной сотрудник тоже ушел в декрет). При переводе на временную должность был приказ о переводе с сохранением за мной основной должности. За время декретного отпуска в организации произошла реорганизация и отдела, в котором я работала больше не существует. 22 июня основной работник выходит из декрета (ребенку исполняется 3 года). Моему ребенку исполнится 3 года в ноябре. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Я не хочу, чтобы меня уволили. Хочу досрочно выйти на работу , но не 22 июня, а примерно 15 июля. Как мне быть? какие права у меня есть?
Добрый день!
Уходила в декрет с временной должности (основной сотрудник тоже ушел в декрет). При переводе на временную должность был приказ о переводе с сохранением за мной основной должности.
Валентина
Вас перевели на временную должность или было совмещение? Или у Вас был срочный договор или внесли изменения по срокам в предыдущий?
Хочу досрочно выйти на работу, но не 22 июня, а примерно 15 июля. Как мне быть? какие права у меня есть?
Валентина
Если не согласитесь на увольнение, то останетесь устроенной до окончания отпуска:
ст. 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Здравствуйте!
При переводе на временную должность был приказ о переводе с сохранением за мной основной должности.
Валентина
Уточните, на какой срок Вас перевели согласно приказа раз перевод временный?
К сожалению Вас вправе уволить после выхода работника, на период замещения которого в период «декретного» отпуска Вас приняли на работу. Поскольку ст.261 ч.4 ТК РФ предусматривает увольнение по инициативе работодателя. Вас же могут уволить по истечении срочного трудового договора.
Поэтому советую уволиться по соглашению сторон, получив какое-то возмещение.
Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ
Я так понимаю Вас перевели до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
Если так, то Вам нужно ждать выхода его из отпуска, а затем требовать предоставления прежней работы, а поскольку отдел ликвидирован, то Вы подлежите увольнению по сокращению, которое возможно после наступления трех лет ребенку.
Причем тут срочный трудовой договор, если клиент пишет:
Это временный перевод на другую работу.